「外国語が話せる」という目的で
留学生採用をするのは止めておいたほうがいいということだ。
数多くの留学生を見てきた私が言うが、
例え海外留学をしていたとしても
外国語でろくに意思疎通が取れない人なんて
それこそゴロゴロいる。
ボスキャリなどの就活フェアにおいて、
参加生徒の過半数の本音が
「英語の面接なんて嫌だ」という話は
もはや語り草にするべきだろう。
確かに、外国語を習得している人の
大半は海外留学や海外勤務の経験者だが
（だからこそ、例外はニュースになる）
逆は然りではないということである。
「留学生なのにまるで英語が話せない！」
と驚くのではなく、最初から
「留学生の中には結構英語が話せる人もいる」
程度に考えておいた方がショックが少なくてすむ。
畢竟、留学生を採用するなら
その人の第二言語ではなく
第一言語での能力や素質を見定めることだ。
そしてここだけの話、
会社の社員に外国語を期待するなら
（社員の地頭にもよるが）
本気で叩き込めば数ヶ月で足りる。
筆者、スミカ(Rick)
【追伸】
たまに日本語も外国語もガバガバなまま
やたらと留学経験をアピールしたがる輩がいるが、
こういう海外かぶれは生ゴミ同然だから大丈夫。
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