敢えて３つに絞るとこうなる。
- 自分にとって偏差値の低い土俵を選ぶこと。
- 「第一志望です」と
真顔で言える会社以外は受けないこと。 - ブランドや物言い・哲学など
嫌われてでも人に覚えられる戦略を実行すること。
これらを帰納すれば、
- 入社後に成長・活躍してくれそうで
- 会社に対して忠誠を尽くしてくれそうで
- 人に覚えられる・人を巻き込むだけのカリスマ性がありそうな
そんな人を採りたいということであり、
概してこれは正しい。
少なくとも雇う側にとっては
面接はゴールではなく
むしろスタートラインであるのを自覚しよう。
筆者、スミカ(Rick)
【追伸】
私の場合は
このブログと共に就活を勝ち抜いたようなものだ。
だから普通の会社が向いていなかったのかもしれぬが。
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