ぼちぼちSkype面接も始まる。
Webテスト選考のガバっぷりを見ると、
「何が何でも留学生を取りたい」と
追っている立場の企業も少なくないから
日本国内以上の売り手市場になる。
このブログ内でも何度か書いてるけど、
日本企業だろうが外資だろうが
勝つための本質は一つ。
「あなたはその会社にいかに貢献出来るか否か」
個性や経験・スキルは
あくまでもその為の手段でしかない。
換言すれば、
どれほど有能だろうと優秀だろうと
「この会社のために動いてくれないな」
と感じさせた瞬間に即アウト。
筆者、スミカ(Rick)
【追伸１】
自分から組織（会社）にアプローチしてるのに
個人の権利や自由が云々と
グダグダ言ってる雑魚は組織には不要。
【追伸２】
厳密に言えば、
「留学生」ではなくて
「留学した日本の学生」が
欲しいんだな…と肌で感じる。
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